Ä°timat Grup

İşe Alım İTİMAT GRUP işe alımlarda, adayların pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip, dünyayı takip eden, takım çalışmasına yatkın, değişime ve gelişime açık olmalarına önem verir. Grup bünyesinde, pozisyona bağlı olarak genel yetenek, kişilik testleri, pozisyonlara yönelik mesleki bilgi ve becerileri değerlendirmeye yönelik testler ve mülakatlar yapılmaktadır.

  Eğitim ve Gelişim İTİMAT GRUP’un eğitim hedefi, çalışanlarına belirli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmak ve bunları kendi yaşamlarında da uygulayabilecek donanıma sahip olmalarına destek sağlamaktır. Başarının önünü açarak gelişimi desteklemek üzere oluşturulan eğitim programları, * Teknik Eğitimler * Yönetsel Beceri Eğitimleri * Kişisel Gelişim Eğitimleri * Outdoor Eğitimler * Sertifika Programları’ndan oluşmaktadır.

Performans GeliÅŸimi
İTİMAT GRUP’un İnsan Kaynakları uygulamasının temelinde "çalışanların kişisel ve kariyer gelişimine katkıda bulunmak" yatar.
Çalışanların yetkinlikleri ve mesleki becerileri Performans Değerlendirme sistemi çerçevesinde objektif olarak değerlendirilmekte ve gelişmeye açık yönleri eğitimlerle desteklenmektedir.

Ãœcretlendirme Sistemi
Sürekli değişen bir iş ve istihdam ortamına uygun esnek bir yapı aracılığıyla, doğru işe doğru ücret ödemek ve şirket içi dengeleri korumak için piyasa koşulları doğrultusunda belirlenen basamaklara uyumlu bir ücret politikası uygulanmaktadır.